请假三次遭拒后死亡(由员工自己出3天的社保费)
资讯
2024-04-25
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1. 请假三次遭拒后死亡,由员工自己出3天的社保费?
感谢邀请。
这个问题要看情况。
第一种,员工带薪休假。这种情况,别说超出3天,就是30天,社保也必须由公司承担。
第二种,员工不带薪休假。只要员工的请假是经过公司同意和批准的,就是一个月他只上了一天班,那么公司也必须承担员工的社保。因为只要双方的雇佣关系存续着,那公司就必须承担,而员工被扣除请假期间对应的工资也是合情合理的。
第三种,员工的请假未经公司同意和批准。这种情况,公司可以以矿工,甚至自动离职来判定员工的行为,那这个时候,公司可以拒绝承担该员工的社保,但前提是解除了双方的劳动关系。
综上所述,只要不是第三种情况,员工请假天数的多少与是否要自行承担社保是没有直接关系的。公司无权也不能要求员工自行承担。如果因为公司方面的原因,导致员工的社保漏缴和断缴,那公司都需要承担相关责任的。就算公司和员工之间存在分歧,但是在没有完全解除劳动关系之前,公司都是必须要承担对应的责任的。而不能在事实认定不清楚的时候就单方面终止员工社保的缴纳。
另外,还有一种情形是员工主动提出了停薪留职。这种情况,需要与公司协商,有的公司依旧愿意为员工缴纳社保,但有的则需要员工缴纳自己应该缴纳的和原本应该公司缴纳的这两部分社保,这也是合情合理的。这是一种比较特殊的情况,另当别论。
祝你好运,我是刘佳(记得先关注哟)。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
2. 领导说请把三天请假走掉是什么意思?
"请把三天请假走掉"这句话的意思是你的领导希望你请三天的假期。"走掉"这个词可能是指离开工作岗位或离开工作场所。具体来说,你的领导希望你在接下来的三天里不要上班,而是休假或休息。这可能是因为你需要休息、处理个人事务或者领导安排了其他工作安排。请确保与你的领导进一步沟通以确认具体的假期安排和工作要求。
3. 这个责任谁来负?
感谢您对北京得众法律的关注,专业的法律维权团队为您提供法律服务。很高兴能为您解答问题:
劳动法对劳动者和雇佣方的权利义务有法律约定,公司还有在法律范围内制定的内部章程。
在法定事由的情况下,出现员工休假的事由,公司不能当然的拒绝。
其他情况的请加,可以按照公司的规定来进行。
至于说,正常的集体请假的情况,公司损失了,肯定公司自己承担损失了。
希望我的解答可以帮助到您,还有什么其他问题,可以点击我的头像,添加关注,私信我们。点击我的头像,关注北京得众法律,专业的法律维权团队为您提供法律服务。4. 裴帅请假陪妻子孕检遭拒?
山雨欲来风满楼,天津天海确实到了多事之秋。裴帅请假未果,私自外出陪妻子孕检,从而遭受俱乐部三停处罚!此事各方都有理由,但是都是站在自己的角度上看问题,都不够理智。不过我还是支持俱乐部的处罚决定!
乱世用重典,天海此时此刻给予三停处罚也是按照规则制度处理,违反了制度就要处罚,本无可厚非。何况天海最近因为张鹭的醉驾事件,在球迷心目中形象越来越差,俱乐部也需要自救,裴帅正好处在关键时刻,火山口上出现违纪事件,俱乐部从严处理也是可以理解!
但是从裴帅自己的角度来说,陪同家人去医院检查也是这个男人应该担负的本份。裴帅在请假未果情况下,还是去医院检查了!说明裴帅妻子也确实没有别人陪同,只好自己亲自陪同了。这样说来,裴帅也是无辜的,如果不能把自己的家人照顾好,自己也不能安心踢球。
不知道天海为什么没有批准裴帅的请假,现在又不是联赛即将开始的时候,请假一天半天的也不会影响到半个月后中超联赛,从人情角度、关心球员角度来说,天海俱乐部似乎有点不近人情。
但是裴帅在俱乐部不准假的情况下私自外出,这就违反了有关制度,违规必须处罚,不然制度还有什么存在价值?所以裴帅也不要觉得冤枉,谁让你在关键时刻违反制度了呢?
治军还是要从严,不单是对待裴帅,对待所有人都是一样的!所以我支持俱乐部决定,同时也希望俱乐部更加人性化点,毕竟球队还要靠球员去踢比赛!
我是头条号作者享受看球,欢迎关注交流!
5. 杭州萧山一男子喝喜酒后酒驾身亡?
我们先来简单看下判决:
1.陈某系醉酒驾驶。
2.宴请方姜某应该尽到宾客的安全,提醒,照顾并确保护送等常规责任。在老陈醉酒驾驶事件中没有履行相应的照顾和提醒义务,导致老陈发生事故死亡,确实存在过错,所以理应承担相关的法律责任。
3.而作为同桌的钱某等人,也没有履行相应的法律义务,作为共同饮者,他们在事件中有一定的责任,在现场明知老陈驾车还不加劝说,最后发生了事故。所以也需承担死者家属丧葬费等多项费用。
小编有朋友是律师,之前也请教过,通过他得知:
聚餐或者酒席导致意外 同桌的怎样才会承担责任?
首先,在一桌有喝酒的,而去相互都有劝酒或者灌酒行为,然后事后有没有各管各离开的。这种情况如果同桌有人酒驾或者意外身亡的,同桌的都应该承担赔偿,因为现场没有进行劝说以及事后没有安全将出事者送到家,存在过失,所以责任自然是有的。
还有一种情况,如果同桌之间并没有参与劝酒,而去也进行了提醒,让他别饮酒,这种情况基本上是不需要承担责任,但是很难有证据的,所以这种情况法律上还是承担一些赔偿,不能算处罚,只能说是人道上的补偿,所给的钱也很少。
当然,酒席上同桌有些人是提前走的,酒席中也为劝酒,这样该如何处理呢?这种情况那么提前走的这个人是没有责任的,不过事故原因很多,也不能完全断定没有责任,还需要具体事情具体分析。
相信看了之前的大家应该对于该不该承担责任清楚了,最后想说,生命只有一次,远离酒驾,为了亲朋好友,也为了他人,请不要饮酒驾车。
6. 裴帅请假陪妻子产检遭拒后自行离队?
裴帅请假陪妻子孕检被拒,天津天海看似没人情味,实际罚一警百。
中超联赛间歇期,正好赶上国庆7天假期,许多球队给给艰苦奋战的球员们放了小假,也有球队选择加练,像陷入保级区的北京人和,天津天海,深圳佳兆业都没闲着。
这两天就在这几支球队加练的时候,天津天海宣布将队内的球员裴帅"三停"。
虽然没怎么关注过现实中的裴帅,还记得当时玩FM2012的时候,裴帅潜力值不错,一直用到打欧冠都可以,所以刚看到这条新闻时,还是点进去看了一下。
看到裴帅被球队三停的理由的时候,确实吃了一惊。裴帅请假陪妻子去医院进行孕检,却被球队拒绝,不批准假期,随后不经过球队允许自行离队,所以才遭到了俱乐部的处罚。
看起来,天津天海这次做的好像太没人情味了,但是仔细了解事情的前因后果就会发现,这是天津天海队为了稳固球队内部,采取的一次杀鸡给猴看的措施。
首先,裴帅请假要带妻子去参加孕检,而不是产检,这只是怀孕期间的一次常规检查,不会太过麻烦。所以只是女方一个人去也不会有什么问题。当然从女方的角度来看,每一次去医院检查,当然希望自己的丈夫陪在自己身边。
但是天津天海目前正面临着降级的危险,主教练朴忠均选择了让球队加练保持状态。作为一名职业球员,裴帅在俱乐部已经拒绝了自己的请求之后,应该拿出更职业的表现来,而不是随意离队。
另外,天津天海已经面临着十分危急的情况。从权健出了问题之后,天津政府部门接管球队之后,谁都能看得出来,这个赛季只是一个孤独的赛季,下一个赛季这支球队怎么样谁也说不准。
虽然球队的纸面实力不错,是在这种过了今天没明天的日子之下,一定会影响球员的发挥状态,更何况,如今这只天津天海队阵容之中,接近一半的球员都是从其他队租借来的。
所以说人心散了,队伍不好带了。作为球队的主教练朴忠均当然不希望球队在自己手里降级,只能采取强硬手段,加强管理,以应对接下来联赛最后的几场比赛。
乐乐来说也许这件事做得似乎有为人之常情,但是作为一个职业球员来说,裴帅在球队如此危急的情况下,不经允许私自离队确实不是什么职业的表现。
7. 下属总是不合理请假怎么办?
1、根据请假理由及平时工作态度,剖析其工作心态。
2、根据工作态度分别进行处理,处理方式:
不愿同公司共进退的,谈话劝退。
自己没有主见,跟风者,谈话并调离重要岗位,以观后效。
积极认错者,谈话后罚薪,适可重用。
顾问:不能给他们养成这个习惯,管理还是应该严格一些,把一些制度明确制定出来并执行。
无:制定一些制度,长期这样下去对工作的影响可能会更大,同时助长这种风气,虽然可能开始会影响与下属的关系,但长久有利,实在不行表面也要批评私下谈心,有功则赏有过责罚
资深顾问:对事不对人,一视同仁,不允许。
高级咨询顾问:尽量做到管事多于管人,呵呵,另外需要强调一下制度建设
总经理:建立健全规章制度,严格按制度办事,同事建立激励机制,奖罚分明。
副总经理:很正常,这现象我都遇到过。
先说经常用请假(同一下属),可先调查并与其单独沟通,了解其原因。多数情况下都是个人原因影响,作为上司,目的还是要引导其“以工作为重”上来。当然,生活中的关心与帮助,以及工作中必要的特殊照顾也要跟上,毕竟下属在为工作时,生活上多付出了不少,人都是相互的,工作与生活要相互支持。日常管理中也要适当关心下属生活,生活好了下属才能安心工作。
几个下属同时请假,一种可能是概率事件(小机率但可能发生),另一种可能是大家都关心的重大事件,如重要赛事或过年节前后请假。人性化管理者很难直接拒绝合适理由的请假,管理者可先制订相应制度,口头向大家说明即可。比如10人可相互替代的团队,1人请假随时准,第2人视工作量,忙时需有合适工作调整方案再准,第3人必须安排好替代工作,包括加班或在休假人来顶替等方案,确认可行再准假。对第3人,可要求其自己先找到替代人再申请,增加自身请假难度,同时增加团队的合作,而非只是服从领导的安排。另一方面,要向团队申明,控制请假人数,是为保障上班团队工作量的稳定,以免部分团队成员工作量过大。
对于重大事件,管理者要提前适当减少工作量,同时以团队定好目标,如不超过30%的员工年前提前3天内请假,30%节后3天内请假,前后不能重叠,让团队选择理由最充分的优先,本次没优先的下次拥有先先权。\t
财务、业务运营负责人:生病、有急事没办法,其他能提前预计的休假要提前报告,提前安排好工作,安排好AB角,否则到时抓瞎。
管理:经常请假的要搞清原因,一起请假的让他们自己商量,告诉他们公司的原则制度,自行安排顺序,在保证有人可以替他完成工作的前提下,可以。
顾问:请假可以,但是要homebase完成工作。或者自己如果请假,就让请假的人自己去跟其他同事协调,让其他同事帮忙完成自己手里的事儿,才能批。规范请假制度。
市场销售部经理:跟对公司忠诚度高的几个下属谈谈心,或许问题解决得会很圆满。我曾经这么做过。中国人讲求奉献精神的还是很多的。
知识产权管理部经理:需要自查,审视一下自己的做法影响到下属的利益!其次就是,下属有不有心术不正之人搞小团体与上司对抗!
高级医学经理:首先在工作应急情况下,适当安排下属休假。其次,摆明工作安排,请下属分出轻重缓急,选择不急需休假的下属更换休假时间。如果下属未从公司角度考虑调整自己休假,则可选择性不予准假或给予调整后准假。最重要的是制定休假制度
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另外,还有一种情形是员工主动提出了停薪留职。这种情况,需要与公司协商,有的公司依旧愿意为员工缴纳社保,但有的则需要员工缴纳自己应该缴纳的和原本应该公司缴纳的这两部分社保,这也是合情合理的。这是一种比较特殊的情况,另当别论。
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山雨欲来风满楼,天津天海确实到了多事之秋。裴帅请假未果,私自外出陪妻子孕检,从而遭受俱乐部三停处罚!此事各方都有理由,但是都是站在自己的角度上看问题,都不够理智。不过我还是支持俱乐部的处罚决定!
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不知道天海为什么没有批准裴帅的请假,现在又不是联赛即将开始的时候,请假一天半天的也不会影响到半个月后中超联赛,从人情角度、关心球员角度来说,天海俱乐部似乎有点不近人情。
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还有一种情况,如果同桌之间并没有参与劝酒,而去也进行了提醒,让他别饮酒,这种情况基本上是不需要承担责任,但是很难有证据的,所以这种情况法律上还是承担一些赔偿,不能算处罚,只能说是人道上的补偿,所给的钱也很少。
当然,酒席上同桌有些人是提前走的,酒席中也为劝酒,这样该如何处理呢?这种情况那么提前走的这个人是没有责任的,不过事故原因很多,也不能完全断定没有责任,还需要具体事情具体分析。
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