为什么不建议90后交社保(对以后工龄有影响吗)
资讯
2024-01-17
163
1. 为什么不建议90后交社保,对以后工龄有影响吗?
这个两个问题我是这样看的!
第一,档案正常情况下对工龄没有影响:为什么这么说呢?这是因为虽然档案各种相关规定很严,但是事实上也确实存在一些实际情况,特别是有着实际缴费的电子微机系统记载之后,对今后的工龄影响就不大了。这里唯一要解决的是,如果涉及视同缴费,档案是相当重要…
因为视同缴费必须由劳动行政主管部门对当事人的档案进行审核,确认批准,才能由社保局计算过渡性养老金。因此说如果不涉及到视同缴费或者特殊工种,生产岗位上的女工以及病退等,那么就不需要劳动行政主管部门审批,档案对这些工龄基本就没有影响,退休时主要按实际缴费计算。
第二,档案如在自己手里时应该怎么办?应该肯定得说正常情况下,档案不应该在个人手里,因为个人档案是个人的学习,工作经历的原始记载,是个人的历史凭证。档案管理的各项规定都要求档案必须由具有资质的管理部门保管,以前的规定是一般企业有党委的,由党委部门负责管理;没有党委的,由主管部门党委负责管理;一般的民营企业和私企没有管理档案的权限。
后来由于各种原因,一些企业为了甩包袱,不负责任的把档案交由个人保管。这就是题主所说,原单位推责任把档案交给了个人,新单位怕担责任不接收档案,人才中心又不吸接收,一般人才中心也只负责有学历人才的档案管理。
这个事实确实存在,根据我的经验建议你:先到当地劳动行政主管部门的就业服务局咨询一下,一般改制企业档案都放在那;也可以到原企业主管部门去询问一下,也可以到你的居住地街道办事处询问,还可以到新企业的上级部门询问。总之,尽可能的给档案找一个婆家。如果实在找不到,在你个人手里也一定要保管好,绝不能拆封,遗失和损毁,不然如果你退休时涉及到视同缴费或者特殊工种之类就麻烦了。
综上,对于原来有档案的下岗职工,我认为如果你的档案到了个人手里,那么你要去当地劳动就业服务局等部门咨询解决。如果实在解决不了,放在个人手里,也千万不要拆封,更不能毁损和遗失,要保管好,以免退休时涉及视同缴费或特殊工种会出现麻烦。如果你不涉及到这些特殊的政策,那么纸质档案对你所谓的工龄基本没有影响。因为每个人的实际缴费年限,以及相关信息都录入了社保的微机系统,那里有电子版档案,不影响退休的相关待遇。
关注燎原杂谈,你会有不一样的感悟!
2. 为啥感觉现在90后容易辞职?
90后的随意性,稳定性,责任性,抗压性,定力都是需要磨合和考验的,也许他们不需要背负太多的压力和责任,自我感觉良好,我喜欢就好只要自己舒服就好,我想这样做就好,其它都无所谓。现实和虚拟攀比的心理,啃老族,拆迁户,暴发户,富二代,和新时代电商,直播,科技的冲击也会令他们导致自卑和较强的心理落差。
据说“现在的年轻人,一点委屈都受不了,说几句转身就要辞职跑路”,一家企业HR如是说道。
“实习期不满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走……”这大概就是现在职场对于90后“一言不合就辞职”的整体印象吧。
据有关调查,90后在公司工作岗位1年以上的比例为58%,而3年以上的仅仅只占了23.5%。而相比之下80后的数据为83%和69%。
有的HR认为,90后吃不了苦,心高气傲,不爱加班还嫌工资少,工作懒懒散散,打游戏比干活起劲一百倍,感觉不对就撤,他们这代人是靠“排除法”活着的。
罗辑思维的团队年龄两极分化:70后和90后。90后为主,但与70后相处融洽,没有代沟。
这样一个除创始人之外没有层级、除财务外不分部门、除技术部门外没有年终奖、没有上班起止时间没打卡机、沟通风格简单粗暴的公司,是怎么做好对90后员工的管理的呢?
1、从不小看90后的自我驱动能力。
移动互联网时代,可以通过刷卡机约束员工的肉体,但是只要他手上有个手机,你就根本不知道他在做什么。与其这样,不如让他们自己管理工作时间。
2、善于利用90后对民主与公平的热心。
罗辑思维有“节操币”制度。每个员工每个月获得一定数额可以在周边咖啡厅、饭馆消费的节操币。但是,节操币不能自己使用,必须公开赠送给同事,而且要公示你把节操币送给他的原因。节操币代表全体员工在每天的协作中对同事做出的评价,是一张张真实的选票。
3、团队使用更适合90后的灵活编组方式。
罗辑思维的团队由一个个战斗小组构成,理论上任何小组都可以做任何品类的业务。鼓励竞争,在竞争中形成小组自己的优势。一个战斗小组,从选品、谈判、策划并撰写文案到制作单品页面、监控物流、客服、对账,全部由小组成员完成,打通从商品选择到服务的全流程。公司利润,直接与小组分红,形成内部创业机制。这样的小组非常有活力,他们的学习和创造能力超出你的想象。
罗辑思维的口号是“有种、有趣、有料”,倡导独立、理性的思考,这样一个带有明显90后性格的公司,却把管理做的如此“轻松”。
90后的相处与管理
90后这个群体在职场上越来越重要。随着越来越多的80后进入领导层,90后已经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。
来自一家权威人力资源机构的调查显示:在90后员工中,工作的最主要目的是为了实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。
另一方面,影响90后作出辞职决策的最重要原因是薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。
所以“管理”90可能是一个伪命题。因为你根本就“管不住”90后。
吸引90后来入职,
是不是能给他规划出最适合他的个人发展通道?
有没有办法让他在这份工作中认可自己的价值?
为了留住90后,企业文化是否有足够的向心力?
公司福利是不是能够实在的提升他的幸福水平,而不是“看起来很美”?
有一种经常出现的状况是:
领导叫来要辞职的90后员工:工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦!公司发展潜力很大,这么好的平台,你为啥还想走?明年部门整改,到时候,整个项目都是你负责,发展机会很多。
显然,这种画饼的方式,首先没有建立在落在实处的福利体系上,“计划”、“争取”糊弄不了90后,如果不给出具体规划和方案,口号是没办法打动他们的。
跟90后愉快的相处,最起码应该做到:
●发自内心的去尊重他们;
●发现他的优点,让他找到最适合自己的职业发展道路;
●让他感受到自身价值的实现;
●提供有竞争力、能确实提升他生活水平的薪资福利。
90后的特点也导致了不稳定现象大量出现。他们随意性很强,想走就走,毫无顾忌。要招到90后员工可能并不难,但是如何管理好甚至留住要求高却又不太稳定的90后员工,却是摆在企业面前的一道难题。
跟80后、70后相比,90后的员工除了对物质的要求高以外,他们也很注重精神层面的需求,特别需要理解和尊重。因而,企业管理者需要先跟他们交朋友,还要变被动式管理为参与式管理,让90后员工亲自参与管理,可以通过饭后会的形式,来征集他们对工作中遇到的问题,来为他们解决问题,让他们对企业产生归属感。
当然,定期举行一些娱乐活动,比如举行篮球赛、足球赛、组织旅游等方式也很有必要。这样一方面可以提高他们的工作积极性,另一方面拉近与其他员工的距离。
采取鼓励和引导的方式。很多职场新人对工作环境和工作内容不够熟悉,很容易导致自卑,而管理人员就应该给予他们鼓励,告诉他们只要努力还是可以做得很棒的。另一方面,也要适当加压。
除了要采用人性化管理方式,还要多给员工提供学习和培训的机会。这样才能真正留住那些优秀的90后人才。
公司:“你把薪资给到位,哪怕不是优秀的员工也会变得优秀”,虽然企业要求员工要有“工匠精神”,但员工也要生活啊,也有家庭啊,当企业给予的待遇无法与所谓的要求不能成正比时,他不跳槽等着被剥削么?
3. 还是交的越低越划算?
〔职说社保〕观点:影响养老金的其他因素保持一致的情况下,养老保险缴费基数越高,退休后领取的养老金越高,但是养老金/养老保险的“回报率”却越来越低。所以,至于高档还是低档划算,看你追求的是高养老金还是高回报率?
第一,影响城镇职工社保养老金的四大因素是什么?从养老金计算公式公式来看,除“中人”之外,养老金由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。
影响基础养老金的主要因素是缴费基数、退休上一年度职工月均工资和缴费年限。
影响个人账户养老金的因素,除了缴费基数影响的个人账户储存额之外,就是退休年龄了,退休年龄越大,个人账户储存额的计发月数就越小,个人账户养老金就越多。
小结:影响月养老金的四大因素主要是:退休地上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄。
第二,最高基数和最低基数缴费20年,养老金差多少?1.案例分析;
若保证甲、乙两人退休地上一年度职工月均社平工资都为7000元,缴费年限都为20年,法定退休年龄都为60周岁。
两人的唯一区别是甲按历年社平工资的300%缴费,个人账户储存额为20万;乙按照历年社平工资的60%缴费,个人账户储存额为6万。
2.甲、乙两人退休当月养老金为多少?
①甲退休当月养老金:
基础养老金=7000×(1+3)÷2×20%=2800元;
个人账户养老金=200000÷139=1438.85元;
②乙退休当月养老金:
基础养老金=7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元;
个人账户养老金=60000÷139=431.65元;
小结:综合所得,甲、乙两人退休当月养老金分别为4238.85元和1551.65元,最高基数缴费20年的甲比最低缴费20年的乙,退休当月养老金高出2687.2元,涨幅为173%。
所以,就退休当月养老金高低而言,缴费越高越划算!
第三,最高基数和最低基数缴费20年,回报率差多少?回报率=20年养老金/养老保险缴费;
甲的回报率=(4238.85×12×20)/150000=6.78;
乙的回报率=(1551.65×12×20)/40000=9.31;
小结:虽然甲退休领到的养老金比乙高173%,但是甲的养老保险缴费比乙高出400%,而且甲的养老金/养老保险的回报率比乙低37.3%。
所以,就回报率而言,缴费越低越划算!
写在最后的总结:每个参保人之所以坚持缴纳养老保险这么多年,是因为想退休后也能有稳定的养老金收入,保障基本生活。
至于高档次缴费还是低档次缴费,哪个更划算?还是要结合缴纳时的经济状况和对未来养老的“投资规划”因人而异吧!
欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】,一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】,更多【收获】!4. 90岁了还能交社保吗?
养老保险规定,只要年满18周岁,未满60周岁都可以缴纳社保。超过60周岁的人就不能再缴纳社保,所以90岁的人是不能缴纳社保。不管是职工养老保险,还是您给我就业养老保险,或者城镇居民养老保险都要求累计缴费达到15年后才可以达到法定退休年龄60周岁办理退休手续。
组织岁的人了,即使能交养老保险,再交15年都100多岁,所以肯定不能办理缴费手续。
5. 企业不给员工缴纳社保为什么没事?
企业不给员工缴纳社保不会没有事的。因为企业不给员工缴纳社保是属于违法行为,国家人力资源和社会保障部门会组织专项检查的,如果查到这些不按时缴纳社保的企业,会督促企业认真整改不缴纳社保的问题,并进行罚款,通报批评等方面处理的。
6. 因社保不一致挂靠疑似人数已达百万人?
我也是有证一族,对于这个问题,我谈谈我的看法吧。
首先,挂证现象为什么为出现?
因为国家对从事某一行业的企业资质是有要求的,而获得这些资质必须要有多少个二级建造师,多少个一级建造师,多少个结构工程师等等,但是除了大型企业自己员工的证书数量就可以满足,大部分中小型企业是没办法满足的。但是工程太多了,特别是一些三四五六线城市,工程规模小,大企业看不上,那只有当地小企业上了,但是没那么多的执证工程师啊,那就满足不了资质了,怎么办,社会上找挂证的喽。
再说说我对挂证的看法
挂证现象的出现对工程质量和安全危害很大,上海的“楼倒倒”事件教训很深刻,国家也花了很多努力来整治挂证现象,但是无论是四库一平台也好,还是人证合一也好,总觉得是雷声大雨点小的感觉,效果并不是很好。应对的招数实在太多了,比方说挂证的人先把自己单位的社保断了,然后交到挂靠单位,等到审查通过了,再到自己的单位交;或者有些本事大一点的单位,根本不需要你在挂靠单位交社保,只要你的证就行了;最难查的就是那些持证的自由职业者,完全可以把社保和证书都放在挂靠单位,但是人是不用坐班的,哪怕有检查,也可以临时到工地报到下就行了。所以挂证国家没法完全监管到位。
正是因为如此,所以出现了越来越多的挂证自有职业者,有利益的地方就有追逐利益的人嘛,但是就我从业十多年的经历来讲,也看到或者了解到不少挂证的人因为贪图这点利益,最终受到了法律的惩罚。常在河边走,哪有不湿鞋的道理啊!所以我个人建议不是现在从事或者将来有意从事相关专业的人,还是不要去考取相关的证书,挂靠有风险,做事需谨慎!
7. 灵活就业满15年还没到退休年龄?
尽管灵活就业者尚未到达退休年龄,但是在满足一定的条件时,他们可以选择继续缴纳社会保险费用,以获取更多的社会保障待遇。对于是否划算,需要根据个人实际情况进行综合考虑。
具体来说,如果灵活就业者继续缴纳社会保险费用,能够享受到以下几个方面的好处:
增加社保累计缴费年限:社保累计缴费年限是计算养老金和其他社保待遇的重要因素之一。通过继续缴费,灵活就业者可以增加社保累计缴费年限,提高将来退休或享受其他社保待遇的水平。
获得社保待遇:继续缴费的灵活就业者可以获得更多的社保待遇,包括养老金、医疗保险、失业保险等。
享受税收优惠政策:继续缴费的灵活就业者,在个人所得税方面也可以享受到相应的优惠政策。
然而,在决定是否继续缴纳社会保险费用时,灵活就业者还需要考虑以下因素:
自身经济状况:如果灵活就业者的经济状况比较困难,到了退休年龄后需要生活补贴等,那么继续缴纳社会保险费用可能对其来说不划算。
退休计划:如果灵活就业者已经有了自己的养老金计划,或者计划在退休后继续工作,那么继续缴纳社保可能并不是必要的。
社保政策变化:社保政策的变化可能会影响灵活就业者的缴费意愿和计划。
综上所述,灵活就业者是否要继续缴纳社会保险费用,需要根据个人实际情况进行综合考虑。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 为什么不建议90后交社保,对以后工龄有影响吗?
这个两个问题我是这样看的!
第一,档案正常情况下对工龄没有影响:为什么这么说呢?这是因为虽然档案各种相关规定很严,但是事实上也确实存在一些实际情况,特别是有着实际缴费的电子微机系统记载之后,对今后的工龄影响就不大了。这里唯一要解决的是,如果涉及视同缴费,档案是相当重要…
因为视同缴费必须由劳动行政主管部门对当事人的档案进行审核,确认批准,才能由社保局计算过渡性养老金。因此说如果不涉及到视同缴费或者特殊工种,生产岗位上的女工以及病退等,那么就不需要劳动行政主管部门审批,档案对这些工龄基本就没有影响,退休时主要按实际缴费计算。
第二,档案如在自己手里时应该怎么办?应该肯定得说正常情况下,档案不应该在个人手里,因为个人档案是个人的学习,工作经历的原始记载,是个人的历史凭证。档案管理的各项规定都要求档案必须由具有资质的管理部门保管,以前的规定是一般企业有党委的,由党委部门负责管理;没有党委的,由主管部门党委负责管理;一般的民营企业和私企没有管理档案的权限。
后来由于各种原因,一些企业为了甩包袱,不负责任的把档案交由个人保管。这就是题主所说,原单位推责任把档案交给了个人,新单位怕担责任不接收档案,人才中心又不吸接收,一般人才中心也只负责有学历人才的档案管理。
这个事实确实存在,根据我的经验建议你:先到当地劳动行政主管部门的就业服务局咨询一下,一般改制企业档案都放在那;也可以到原企业主管部门去询问一下,也可以到你的居住地街道办事处询问,还可以到新企业的上级部门询问。总之,尽可能的给档案找一个婆家。如果实在找不到,在你个人手里也一定要保管好,绝不能拆封,遗失和损毁,不然如果你退休时涉及到视同缴费或者特殊工种之类就麻烦了。
综上,对于原来有档案的下岗职工,我认为如果你的档案到了个人手里,那么你要去当地劳动就业服务局等部门咨询解决。如果实在解决不了,放在个人手里,也千万不要拆封,更不能毁损和遗失,要保管好,以免退休时涉及视同缴费或特殊工种会出现麻烦。如果你不涉及到这些特殊的政策,那么纸质档案对你所谓的工龄基本没有影响。因为每个人的实际缴费年限,以及相关信息都录入了社保的微机系统,那里有电子版档案,不影响退休的相关待遇。
关注燎原杂谈,你会有不一样的感悟!
2. 为啥感觉现在90后容易辞职?
90后的随意性,稳定性,责任性,抗压性,定力都是需要磨合和考验的,也许他们不需要背负太多的压力和责任,自我感觉良好,我喜欢就好只要自己舒服就好,我想这样做就好,其它都无所谓。现实和虚拟攀比的心理,啃老族,拆迁户,暴发户,富二代,和新时代电商,直播,科技的冲击也会令他们导致自卑和较强的心理落差。
据说“现在的年轻人,一点委屈都受不了,说几句转身就要辞职跑路”,一家企业HR如是说道。
“实习期不满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走……”这大概就是现在职场对于90后“一言不合就辞职”的整体印象吧。
据有关调查,90后在公司工作岗位1年以上的比例为58%,而3年以上的仅仅只占了23.5%。而相比之下80后的数据为83%和69%。
有的HR认为,90后吃不了苦,心高气傲,不爱加班还嫌工资少,工作懒懒散散,打游戏比干活起劲一百倍,感觉不对就撤,他们这代人是靠“排除法”活着的。
罗辑思维的团队年龄两极分化:70后和90后。90后为主,但与70后相处融洽,没有代沟。
这样一个除创始人之外没有层级、除财务外不分部门、除技术部门外没有年终奖、没有上班起止时间没打卡机、沟通风格简单粗暴的公司,是怎么做好对90后员工的管理的呢?
1、从不小看90后的自我驱动能力。
移动互联网时代,可以通过刷卡机约束员工的肉体,但是只要他手上有个手机,你就根本不知道他在做什么。与其这样,不如让他们自己管理工作时间。
2、善于利用90后对民主与公平的热心。
罗辑思维有“节操币”制度。每个员工每个月获得一定数额可以在周边咖啡厅、饭馆消费的节操币。但是,节操币不能自己使用,必须公开赠送给同事,而且要公示你把节操币送给他的原因。节操币代表全体员工在每天的协作中对同事做出的评价,是一张张真实的选票。
3、团队使用更适合90后的灵活编组方式。
罗辑思维的团队由一个个战斗小组构成,理论上任何小组都可以做任何品类的业务。鼓励竞争,在竞争中形成小组自己的优势。一个战斗小组,从选品、谈判、策划并撰写文案到制作单品页面、监控物流、客服、对账,全部由小组成员完成,打通从商品选择到服务的全流程。公司利润,直接与小组分红,形成内部创业机制。这样的小组非常有活力,他们的学习和创造能力超出你的想象。
罗辑思维的口号是“有种、有趣、有料”,倡导独立、理性的思考,这样一个带有明显90后性格的公司,却把管理做的如此“轻松”。
90后的相处与管理
90后这个群体在职场上越来越重要。随着越来越多的80后进入领导层,90后已经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。
来自一家权威人力资源机构的调查显示:在90后员工中,工作的最主要目的是为了实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。
另一方面,影响90后作出辞职决策的最重要原因是薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。
所以“管理”90可能是一个伪命题。因为你根本就“管不住”90后。
吸引90后来入职,
是不是能给他规划出最适合他的个人发展通道?
有没有办法让他在这份工作中认可自己的价值?
为了留住90后,企业文化是否有足够的向心力?
公司福利是不是能够实在的提升他的幸福水平,而不是“看起来很美”?
有一种经常出现的状况是:
领导叫来要辞职的90后员工:工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦!公司发展潜力很大,这么好的平台,你为啥还想走?明年部门整改,到时候,整个项目都是你负责,发展机会很多。
显然,这种画饼的方式,首先没有建立在落在实处的福利体系上,“计划”、“争取”糊弄不了90后,如果不给出具体规划和方案,口号是没办法打动他们的。
跟90后愉快的相处,最起码应该做到:
●发自内心的去尊重他们;
●发现他的优点,让他找到最适合自己的职业发展道路;
●让他感受到自身价值的实现;
●提供有竞争力、能确实提升他生活水平的薪资福利。
90后的特点也导致了不稳定现象大量出现。他们随意性很强,想走就走,毫无顾忌。要招到90后员工可能并不难,但是如何管理好甚至留住要求高却又不太稳定的90后员工,却是摆在企业面前的一道难题。
跟80后、70后相比,90后的员工除了对物质的要求高以外,他们也很注重精神层面的需求,特别需要理解和尊重。因而,企业管理者需要先跟他们交朋友,还要变被动式管理为参与式管理,让90后员工亲自参与管理,可以通过饭后会的形式,来征集他们对工作中遇到的问题,来为他们解决问题,让他们对企业产生归属感。
当然,定期举行一些娱乐活动,比如举行篮球赛、足球赛、组织旅游等方式也很有必要。这样一方面可以提高他们的工作积极性,另一方面拉近与其他员工的距离。
采取鼓励和引导的方式。很多职场新人对工作环境和工作内容不够熟悉,很容易导致自卑,而管理人员就应该给予他们鼓励,告诉他们只要努力还是可以做得很棒的。另一方面,也要适当加压。
除了要采用人性化管理方式,还要多给员工提供学习和培训的机会。这样才能真正留住那些优秀的90后人才。
公司:“你把薪资给到位,哪怕不是优秀的员工也会变得优秀”,虽然企业要求员工要有“工匠精神”,但员工也要生活啊,也有家庭啊,当企业给予的待遇无法与所谓的要求不能成正比时,他不跳槽等着被剥削么?
3. 还是交的越低越划算?
〔职说社保〕观点:影响养老金的其他因素保持一致的情况下,养老保险缴费基数越高,退休后领取的养老金越高,但是养老金/养老保险的“回报率”却越来越低。所以,至于高档还是低档划算,看你追求的是高养老金还是高回报率?
第一,影响城镇职工社保养老金的四大因素是什么?从养老金计算公式公式来看,除“中人”之外,养老金由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。
影响基础养老金的主要因素是缴费基数、退休上一年度职工月均工资和缴费年限。
影响个人账户养老金的因素,除了缴费基数影响的个人账户储存额之外,就是退休年龄了,退休年龄越大,个人账户储存额的计发月数就越小,个人账户养老金就越多。
小结:影响月养老金的四大因素主要是:退休地上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄。
第二,最高基数和最低基数缴费20年,养老金差多少?1.案例分析;
若保证甲、乙两人退休地上一年度职工月均社平工资都为7000元,缴费年限都为20年,法定退休年龄都为60周岁。
两人的唯一区别是甲按历年社平工资的300%缴费,个人账户储存额为20万;乙按照历年社平工资的60%缴费,个人账户储存额为6万。
2.甲、乙两人退休当月养老金为多少?
①甲退休当月养老金:
基础养老金=7000×(1+3)÷2×20%=2800元;
个人账户养老金=200000÷139=1438.85元;
②乙退休当月养老金:
基础养老金=7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元;
个人账户养老金=60000÷139=431.65元;
小结:综合所得,甲、乙两人退休当月养老金分别为4238.85元和1551.65元,最高基数缴费20年的甲比最低缴费20年的乙,退休当月养老金高出2687.2元,涨幅为173%。
所以,就退休当月养老金高低而言,缴费越高越划算!
第三,最高基数和最低基数缴费20年,回报率差多少?回报率=20年养老金/养老保险缴费;
甲的回报率=(4238.85×12×20)/150000=6.78;
乙的回报率=(1551.65×12×20)/40000=9.31;
小结:虽然甲退休领到的养老金比乙高173%,但是甲的养老保险缴费比乙高出400%,而且甲的养老金/养老保险的回报率比乙低37.3%。
所以,就回报率而言,缴费越低越划算!
写在最后的总结:每个参保人之所以坚持缴纳养老保险这么多年,是因为想退休后也能有稳定的养老金收入,保障基本生活。
至于高档次缴费还是低档次缴费,哪个更划算?还是要结合缴纳时的经济状况和对未来养老的“投资规划”因人而异吧!
欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】,一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】,更多【收获】!4. 90岁了还能交社保吗?
养老保险规定,只要年满18周岁,未满60周岁都可以缴纳社保。超过60周岁的人就不能再缴纳社保,所以90岁的人是不能缴纳社保。不管是职工养老保险,还是您给我就业养老保险,或者城镇居民养老保险都要求累计缴费达到15年后才可以达到法定退休年龄60周岁办理退休手续。
组织岁的人了,即使能交养老保险,再交15年都100多岁,所以肯定不能办理缴费手续。
5. 企业不给员工缴纳社保为什么没事?
企业不给员工缴纳社保不会没有事的。因为企业不给员工缴纳社保是属于违法行为,国家人力资源和社会保障部门会组织专项检查的,如果查到这些不按时缴纳社保的企业,会督促企业认真整改不缴纳社保的问题,并进行罚款,通报批评等方面处理的。
6. 因社保不一致挂靠疑似人数已达百万人?
我也是有证一族,对于这个问题,我谈谈我的看法吧。
首先,挂证现象为什么为出现?
因为国家对从事某一行业的企业资质是有要求的,而获得这些资质必须要有多少个二级建造师,多少个一级建造师,多少个结构工程师等等,但是除了大型企业自己员工的证书数量就可以满足,大部分中小型企业是没办法满足的。但是工程太多了,特别是一些三四五六线城市,工程规模小,大企业看不上,那只有当地小企业上了,但是没那么多的执证工程师啊,那就满足不了资质了,怎么办,社会上找挂证的喽。
再说说我对挂证的看法
挂证现象的出现对工程质量和安全危害很大,上海的“楼倒倒”事件教训很深刻,国家也花了很多努力来整治挂证现象,但是无论是四库一平台也好,还是人证合一也好,总觉得是雷声大雨点小的感觉,效果并不是很好。应对的招数实在太多了,比方说挂证的人先把自己单位的社保断了,然后交到挂靠单位,等到审查通过了,再到自己的单位交;或者有些本事大一点的单位,根本不需要你在挂靠单位交社保,只要你的证就行了;最难查的就是那些持证的自由职业者,完全可以把社保和证书都放在挂靠单位,但是人是不用坐班的,哪怕有检查,也可以临时到工地报到下就行了。所以挂证国家没法完全监管到位。
正是因为如此,所以出现了越来越多的挂证自有职业者,有利益的地方就有追逐利益的人嘛,但是就我从业十多年的经历来讲,也看到或者了解到不少挂证的人因为贪图这点利益,最终受到了法律的惩罚。常在河边走,哪有不湿鞋的道理啊!所以我个人建议不是现在从事或者将来有意从事相关专业的人,还是不要去考取相关的证书,挂靠有风险,做事需谨慎!
7. 灵活就业满15年还没到退休年龄?
尽管灵活就业者尚未到达退休年龄,但是在满足一定的条件时,他们可以选择继续缴纳社会保险费用,以获取更多的社会保障待遇。对于是否划算,需要根据个人实际情况进行综合考虑。
具体来说,如果灵活就业者继续缴纳社会保险费用,能够享受到以下几个方面的好处:
增加社保累计缴费年限:社保累计缴费年限是计算养老金和其他社保待遇的重要因素之一。通过继续缴费,灵活就业者可以增加社保累计缴费年限,提高将来退休或享受其他社保待遇的水平。
获得社保待遇:继续缴费的灵活就业者可以获得更多的社保待遇,包括养老金、医疗保险、失业保险等。
享受税收优惠政策:继续缴费的灵活就业者,在个人所得税方面也可以享受到相应的优惠政策。
然而,在决定是否继续缴纳社会保险费用时,灵活就业者还需要考虑以下因素:
自身经济状况:如果灵活就业者的经济状况比较困难,到了退休年龄后需要生活补贴等,那么继续缴纳社会保险费用可能对其来说不划算。
退休计划:如果灵活就业者已经有了自己的养老金计划,或者计划在退休后继续工作,那么继续缴纳社保可能并不是必要的。
社保政策变化:社保政策的变化可能会影响灵活就业者的缴费意愿和计划。
综上所述,灵活就业者是否要继续缴纳社会保险费用,需要根据个人实际情况进行综合考虑。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!